L’emergere di una popolazione globale e il suo impatto socioeconomico.

Parliamo di nuove generazioni e portiamo l’attenzione sugli anziani. Questo apparente paradosso si spiega osservando che il cluster degli individui over 60ies non è mai stato così numeroso in passato e che di fatto una generazione così consistente di “vecchi” non ha precedenti storici. Questo fenomeno riguarda in particolare l’Occidente e inizia a toccare l’intero assetto socioeconomico e culturale. Nel 2020, nel mondo c’erano più di 1,7 miliardi di persone che facevano parte della coorte degli ultracinquantenni. Entro il 2050, si prevede che questo numero raddoppierà, fino a raggiungere quasi 3,4 miliardi di persone (Oxford Economics – 2022). Secondo una ricerca del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti (2021), entro il 2026 tre lavoratori su dieci avranno un’età compresa tra i 65 e i 74 anni e più di uno su dieci avrà 75 anni o più.

Dopo anni di ageism, cioè di discriminazione verso le persone di età maggiore, si rileva una veloce inversione di tendenza e un processo di valorizzazione della vecchiaia, fino a descriverla spesso come “una forma di arte”, riprendendo le parole di James Hillman (“La forza del carattere”, 1999).

L’età media si alza e le aspettative di vita si allungano. La dimensione economica di questo fenomeno planetario è imponente e già si disegnando più chiaramente i contorni della longevity economy, vale a dire di tutte le attività economiche guidate dalle esigenze della popolazione con più di 50 anni, e le ricadute sulle altre attività che questa genera. Se è facile prevedere un’ulteriore espansione della sanità e del settore dell’assistenza e della cura della persona, è meno scontata la previsione contenuta in uno studio della London Business School (2021), che vede nel settore dell’istruzione e della cosiddetta LLL, “Lifelong Learning”, la formazione continua degli individui, uno dei settori più crescenti.